NAPFA多样性+包容性指南

NAPFA长期以来一直倡导多元化、公平 & 包含(一些). 该倡议于2017年启动，其使命是通过建立和加强财务规划专业人员与其所服务的不同人群之间的关系，成为财务规划行业多元化的灯塔，从而创造更具包容性的会员资格.

从那时起, 该倡议为会议提供奖学金, 帮助支付CFP®考试和复习材料的费用, 为虚拟学习和面对面的教育活动策划内容, 并与NAPFA成员就多样性问题进行了艰难的对话, 股本, 包容, 种族不平等.

最近, 该倡议编制了一个多元化和包容性工具包, 该资源旨在帮助NAPFA成员及其公司在DEI领域做出有意义的改变. 而围绕DEI的对话和教育是提高理解的关键一步, 很明显，如果不采取行动, 真正的进步是无法实现的. 该工具包包括书面指南和一系列视频，旨在帮助NAPFA成员采取行动并获取资源.

该工具包针对D、E和I的四个关键组成部分提供帮助:

• 文化 -了解你的公司如何创造一种包容和热情的文化
• 人 -探索成为边缘化群体的倡导者的方法
• 包容 -确定可行的方法来促进公司的包容性
• 招聘实践 -学习如何设计和部署一个公平的招聘系统

关于Toolkit

使用工具包和工作簿作为参考，启动D, E + I对话并制定行动计划. 观看思想领袖视频，获取有用的想法和相关后续问题的答案.

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要加入关于工具包以及成员和公司如何使用它的对话，请加入 NAPFA DEI倡议Facebook小组, 一个支持金融服务专业人士的虚拟社区, 财务规划专业学生, 职业转换者和盟友，支持建立一个更加多样化和包容性的财务规划行业.

如果你有问题, 评论, 或对工具包或该倡议的任何工作的建议, 请电子邮件 diversity@weizhundz.com.